Ръководителят на агенцията за правата на работното място призовава белите мъже да докладват за дискриминация

Ръководителят на организацията на Съединени американски щати за налагане на гражданските права на работното място разгласява апел в обществените медии, призоваващ белите мъже да се отзоват, в случай че са претърпели расова или полова дискриминация по време на работа.

„ Вие бял мъж ли сте претърпял дискриминация на работното място въз основа на вашата раса или пол? Може да имате иск за възобновяване на пари според федералните закони за цивилен права, “ Председателят на Комисията за равни благоприятни условия за претовареност на Съединени американски щати Андреа Лукас, вокален критик на DEI, написа в X сряда вечерта. Публикацията прикани отговарящите на изискванията служащи да се свържат с организацията „ допустимо най-скоро “ и насочи потребителите към осведомителния лист на организацията по отношение на „ дискриминирането, обвързвана с DEI “ за повече информация.

Този документ беше подложен на критика от някогашни комисари на организациите като подвеждащ за изобразяването на самодейностите на DEI като законни, когато „ работодателите законно могат – и в действителност би трябвало – да подхващат самодейни стъпки за идентифициране на бариери, които са лимитирали опциите на претендентите и чиновниците въз основа на предпазена характерност. “

Публикацията на Лукас, гледана милиони пъти, беше споделена към два часа, откакто вицепрезидентът JD Vance разгласява публикация, която съгласно него „ разказва злото на DEI и следствията от него “, която също получи милиони гледания. Лукас отговори на обявата на Ванс с думите: " Абсолютно прав @JDVance. И тъкмо тъй като тази необятно публикувана, систематична, противозаконна дискриминация навреди най-вече на белите мъже, елитите не просто си затвориха очите; те го честваха. Абсолютно неприемливо; незаконно; аморално. "

Тя добави, че EEOC „ няма да се успокои, до момента в който тази дискриминация не бъде отстранена “. Нито организацията, нито Ванс дадоха отговор неотложно на настояванията за спомагателен коментар.

Дейвид Глазгоу, изпълнителен шеф на Центъра за разнообразие, приобщаване и принадлежност Meltzer към Юридическия факултет на Нюйоркския университет, сподели, че изявленията в обществените медии показват „ фундаментално недоумение на това какво е DEI “.

Противниците на DEI „ са склонни да го показват като набор от противозаконни желания “, сподели Глазгоу. „ Наистина става въпрос доста повече за основаване на просвета, в която извличате максимума от всеки, който притегляте, където всеки изпитва правдивост и равни благоприятни условия, в това число бели мъже и членове на други групи. “

Центърът Meltzer наблюдава правосъдни каузи, които е евентуално да обиден практиките на DEI на работното място, в това число 57 случая на дискриминация на работното място. Въпреки че има случаи, в които това се случва за всеки обособен случай, Глазгоу сподели, че не е видял „ никакъв тип систематично доказателство, че белите мъже са дискриминирани “.

Той уточни, че основните изпълнителни шефове на Fortune 500 са преобладаващо бели мъже и че спрямо техния дял от популацията, демографската група е свръхпредставена в корпоративното висше управление, Конгреса и оттатък.

„ Ако DEI е бил този мотор на дискриминация против белите мъже, би трябвало да кажа, че в действителност не прави доста добра работа за постигането на това “, сподели Глазгоу.

Лукас разгласи през януари, когато тя беше назначена за изпълняващ длъжността ръководител, че „ изкореняването на противозаконната стимулирана от DEI расова и полова дискриминация “ ще бъде приоритет. И макар че й липсваше болшинството на организацията, належащо да работи с цялостна мощ, до момента в който EEOC възвърне кворума през октомври, тя към момента нападателно преследва тази цел.

Лукас изпрати писма до 20 известни адвокатски адвокатски фирми с искане за информация по отношение на стипендии за разнообразие и други стратегии, за които тя твърдеше, че могат да бъдат доказателство за дискриминационни практики; няколко подписаха покупко-продажби с администрацията, с цел да избегнат набелязването на Белия дом. И предишния месец организацията подаде призовка за наложително осъществяване във федералния съд, с цел да принуди компанията за финансови услуги Northwestern Mutual да даде информация за своите DEI практики, свързани с таксата за дискриминация на чиновник.

„ Когато забележим ясни индикации, че DEI програмата на шеф може да наруши федералните забрани против дискриминация, ние ще използваме цялостната степен на нашите пълномощия – в това число осъществяване на призовка – с цел да получим информацията, нужна за следствие и предприемане на подобаващи дейности “, сподели Лукас в прессъобщение от 20 ноември.

За ръководителя на организацията е „ извънредно “ и „ проблематично “ да отдели избрана демографска група за налагане на цивилен права, съгласно някогашния ръководител на EEOC Джени Янг, в този момент сътрудник в адвокатската адвокатска фирма Outten & Golden. „ Това допуска някакво предпочитано лекуване “, сподели Янг. „ Това не е нещо, което ми звучи като равни благоприятни условия за всички. “

От друга страна, организацията е направила противоположното за транссексуалните служащи, чиито недоволства за дискриминация са били деприоритетизирани или изцяло отстранени, изясни Янг. EEOC разполага с лимитирани запаси и надлежно би трябвало да приоритизира кои случаи да се преглеждат. Но третирането на таксите по друг метод въз основа на самоличността на служащите опонира на задачата на организацията, сподели Янг. „ Притеснява ме, че се изпраща известие, че EEOC се грижи единствено за някои служащи, а не за други. “

________

Жените на Асошиейтед прес в работната мощ и покритието на държавното държавно управление получават финансова поддръжка от Pivotal Ventures. AP е само виновен за цялото наличие. Намерете стандартите на AP за работа с филантропи, лист с поддръжници и финансирани зони на покритие на AP.org.